É uma época em que os trainees de ídolos do K-pop também precisam de uma “colher de prata”

À medida que a competição se intensifica, torna-se mais comum que recebam apoio financeiro dos pais. É um segredo aberto no setor que as agências de entretenimento preferem estagiários de origem familiar estável, mesmo durante o processo de seleção. À medida que a mobilidade social se torna cada vez mais difícil em geral, esta tendência também se acelera na indústria do entretenimento.

Recentemente, fotos de salas de ensaio do chamado “Teddy Girl Group” foram compartilhadas através de uma comunidade na internet, causando polêmica entre os fãs de K-pop. O motivo foi que a influenciadora global Ella Gross e Moon , neta do presidente do Grupo Shinsegae, Lee Myung-hee, foram vistas nas fotos.

Posteriormente, o The Black Label anunciou oficialmente no dia 6 de fevereiro que estão se preparando para a estreia de um grupo feminino com o objetivo de estrear no primeiro semestre deste ano. Há rumores de que Ella Gross e Moon farão parte da formação de estreia do grupo feminino novato do The Black Label.

Conseqüentemente, as expectativas entre os fãs de K-pop em relação ao Teddy Girl Group atingiram o seu pico. Embora a confiança em Teddy, que produziu músicas de sucesso para grupos como 2NE1 e BLACKPINK, possa ter desempenhado um papel, também há uma curiosidade considerável sobre como Ella Gross e Moon se sairão em sua estreia como parte de um grupo feminino.

Em particular, o interesse do público foi despertado pelo fato de Moon, a terceira geração de um conglomerado, estar em fase de trainee para a estreia de um grupo feminino. Isso também despertou a curiosidade sobre o mundo dos trainees. As principais agências de K-pop, incluindo as Big 4 – HYBE, JYP, SM e YG, investem grandes somas de dinheiro para descobrir talentos e fornecer treinamento para estreias estáveis ​​e contínuas.

À medida que o K-pop continua a ocupar uma posição significativa, o mercado de trainees também está crescendo. Muitos aspirantes a ídolos passam por estágios rigorosos, desde a audição até a vida de trainee e a estreia. Além disso, as decisões recentes de estreia são muitas vezes tomadas através de programas de sobrevivência, acrescentando mais uma etapa ao processo.

Neste cenário de estreia cada vez mais competitivo, os formandos são obrigados a ter competências excepcionais. Como mencionado anteriormente, Ella Gross já construiu carreira como modelo e é influenciadora com mais de 4 milhões de seguidores. Moon também possui uma enorme experiência como neta do presidente do Grupo Shinsegae.

Um membro da indústria musical comentou: “O ditado ‘o talento brilhará, não importa onde você esteja’ não parece mais se aplicar ao mercado de trainees de K-pop. Como a competição é acirrada desde o início da vida de trainee, a popularidade ou a experiência também podem se tornar vantagens competitivas. Quando não há uma grande diferença nas competências, as agências podem naturalmente inclinar-se para membros que sejam populares ou que tenham uma boa base.”

Outra fonte explicou: “No passado, muitos trainees vinham de origens difíceis, onde suas famílias não eram financeiramente bem-sucedidas, mas ultimamente, parece haver muitos trainees sonhando em se tornar ídolos que vêm de origens bastante ricas e únicas. À medida que a concorrência se intensifica, tornou-se importante que os formandos possuam características e características únicas, em vez de apenas riqueza ou privilégios. ‘Colher de prata’ ou ‘colher de diamante’ não se refere simplesmente à riqueza, mas também a ter traços e qualidades de personalidade distintas.”

Fonte: Daum