Funcionários da SM estão fartos: artista não protegido, sem cuidados de saúde mental, pagamento lento

Recentemente, um funcionário da SM Entertainment publicou um artigo sobre Blind – uma comunidade para trabalhadores de empresas na Coreia, que exige que os usuários provem que são verdadeiros trabalhadores usando e-mails corporativos.

Em seu artigo, o funcionário detalhou vários problemas em andamento com a SM Entertainment e recebeu vários acordos.

Para resumir, as questões abordadas incluem:

• Nenhum cuidado de saúde mental para funcionários e artistas.
• Kwangya119 não está realmente operando, apenas abordando questões superficialmente e dando declarações vazias.
• Ameaça de cortar os salários dos funcionários se a receita não aumentar.
• Após a saída de Lee Soo-man, os líderes da empresa correram para ganhar dinheiro sem se preocupar com a situação interna.
• Os artistas não estão protegidos contra o assédio dos fãs sasaeng e criticados no SNS a ponto de quererem se aposentar.
• Funcionários regulares também têm suas informações pessoais vazadas e são atacados no SNS.
• Salários atrasados ​​sem notificação.

Por outro lado, o artigo completo publicado é o seguinte:

“Funcionários e artistas estão saindo.

Se houve pessoas que deixaram a família SM arrependidamente por causa de comentários maliciosos, mesmo que não haja nada que possa ser feito, a empresa não deveria priorizar aqueles que estão sob suas asas?

Os concorrentes criaram clínicas para funcionários internos e garantiram que poderiam proteger os artistas. No entanto, aqui eles criaram o ‘Kwangya 119’ sem sentido e nunca fazem nada além de ‘encaminhá-lo para o departamento relevante’.

Desde o início, eu sabia que depois que ele (Lee Soo-man) saiu, algumas pessoas mal podiam esperar para correr para ganhar dinheiro. Ameaçaram cortar os salários dos funcionários se a receita não aumentar. Eles se concentram apenas em ganhar dinheiro, sem prestar atenção a muitos incidentes recentes. Um membro (ídolo) falou sobre sua decepção na festa de aniversário, enquanto outro membro revelou que recebeu mensagens perturbadoras e críticas de fãs sasaeng. Se tal situação continuar, como poderão evitar o desenvolvimento de um problema crónico?

Um diretor que construiu a empresa até o que ela é hoje tem que suportar comentários maliciosos no SNS a ponto de ter que pedir demissão e declarar aposentadoria. Tudo isso aconteceu em apenas alguns dias.

Agora, mesmo funcionários regulares têm suas informações pessoais roubadas. Quando questionada sobre como resolver, a empresa não deu uma resposta adequada. Os funcionários continuam trabalhando sem qualquer notificação sobre salários, mesmo que o prazo para pagamento tenha passado. A empresa pode tratar os funcionários como lixo, mas você poderia proteger os artistas? Quem mais você quer deixar? Quer sejam algumas ou muitas ações, por favor, faça alguma coisa. Estou realmente extremamente preocupado.”

Respondendo a tal artigo, muitas pessoas demonstram concordância. Abaixo estão alguns comentários relevantes:

• Quantas pessoas renunciaram? O número de demissões neste mês é de 70 pessoas? Há rumores de que são mais de 80 pessoas. Alguém sabe quantas pessoas renunciaram recentemente?
• A empresa não sabe ou finge não saber? Ser destruído apenas por causa de alguns indivíduos, mas o CEO não faz nada? Sob uma gestão não transparente, usam o poder para oprimir e encobrir o faccionalismo; as reclamações dos funcionários são apenas uma pequena parte disso.
• Os superiores não fizeram nada além de criar uma bagunça após a outra

Fonte: VKR, Cego