Kakao 將驅逐那些驅逐李秀滿的 SM 娛樂高層——更多詳情請點擊這裡！

Kakao 在收購後承諾 SM Entertainment 獨立，並因此決定解僱該公司的大量高階主管。

1月28日，韓國媒體《韓國經濟》證實，Kakao收購SM公司10個月後，決定更換後者的管理階層。

管理階層做了哪些「見不得人」的事情才被開除？和李秀滿解約有關係嗎？

Kakao 解僱 SM 高階主管，原因是未經前任高階主管同意進行「不正當」投資

特別是，現任管理團隊包括首席執行官張哲赫（Jang Cheol Hyuk）和A&R官（CAO）李成洙（前SM首席執行官，也是創始人李秀滿的侄子），以及首席營運官卓英俊（Tak Young Joon）和執行長樸俊（Park Jun）年輕，就要被取代。

這些關鍵人物也正是與Align Partners合作推翻SM創始人、前首席執行官兼總製作人李秀滿的人，然後建立了“SM 3.0”，自稱擁有先進的管理、透明的治理和更好的偶像培訓體系。

最初，Kakao 向廠牌承諾讓他們獨立工作，而不是作為子公司，但最終管理層因從事「見不得人」的管理活動而被解僱。

因此，SM高層在未經母公司同意的情況下，對其親信的一家私人公司進行了可疑的投資，結果卻陷入了困境。

據稱，Kakao 在對現任管理層進行取證調查後得出的結論是，該公司不應袖手旁觀。

今年1月初，Kakao根據《（股份公司）外部審計法》第21條，透過Kim & Chang律師事務所啟動了法務審計。

在審計調查過程中，母公司除發現重大併購和可疑投資問題外，還發現其他問題。

Kakao此後在判斷需要控制權後，決定將SM Entertainment的管理層送上手術台，否則，他們在攤銷或虧損過程中也會受到與總部掛鉤的財務報表的影響。

更糟的是，他們將因違反信任和忽視或故意縱容此類行為而受到其他指控的刑事處罰。

現任SM主管被趕出的另一個批評是他們缺乏積極性，導致公司旗下許多高階主管、工作人員、員工和藝人離職。

加入公司表示願意為 SM Entertainment 提出的變革做出貢獻的員工紛紛離開公司，對現有管理層感到失望。

事實上， SHINee泰民曾透過直播抱怨並曝光了廠牌的現狀，並表示：

“員工的待遇沒有改善。”

因此，合約到期的Super Junior圭賢、東海、銀赫以及EXO DO、伯賢、Chen、秀珉等SM藝人決定不再續約，而是單打獨鬥。