SM員工受夠了：藝術家不受保護、沒有心理保健、付款緩慢

最近， SM娛樂公司的一名員工在韓國公司員工社群Blind上發表了一篇文章，要求用戶使用公司電子郵件證明自己是真正的員工。

在他們的文章中，該員工詳細介紹了 SM Entertainment 正在進行的各種問題，並獲得了許多協議。

總而言之，所解決的問題包括：

• 沒有為員工和藝術家提供心理健康護理。
• Kwangya119並沒有真正運作，只是表面上解決問題並發表空洞的言論。
• 如果收入不增加，就威脅要削減員工的薪水。
• 李秀滿走後，公司領導不顧內部狀況，一心賺錢。
• 藝人不受私生粉絲騷擾的保護，在SNS上受到批評甚至想要退休。
• 正式員工的個人資訊也被洩露，並在 SNS 上受到攻擊。
• 拖欠工資不另行通知。

另一方面，發表的全文如下：

「員工和藝術家正在離開。

如果有人因為惡意言論而遺憾地離開SM家族，那麼即使無能為力，公司難道不應該優先考慮旗下的人嗎？

競爭對手為內部員工建立了診所，並確保他們能夠保護藝人。然而，他們在這裡毫無意義地製造“光亞119”，除了“轉發給相關部門”之外，什麼也沒做。

從一開始我就知道他（李秀滿）走後，有人就迫不及待地衝進來賺錢。他們威脅說，如果收入不增加，就要削減員工的薪水。他們只專注於賺錢，而不關注最近發生的許多事件。一名成員（偶像）談到了他們對週年紀念派對的失望，而另一名成員則透露他們收到了來自自私生粉絲的令人不安的信息和批評。如果這樣的事情持續下去，他們如何避免發展為慢性問題？

一位將公司發展到今天的董事，不得不忍受SNS上的惡意評論，甚至不得不辭職並宣布退休。所有這些都發生在短短幾天內。

現在，即使是正式員工的個人資料也被盜。當被問及如何解決時，該公司並未給予妥善答案。即使付款截止日期已過，員工仍繼續工作，不會收到任何有關工資的通知。公司可能會像垃圾一樣對待員工，但你能保護藝人嗎？你還想離開誰？無論是幾個動作還是很多動作，請做某件事。我真的非常擔心。”

對於這樣的文章，很多人都表示贊同。以下是一些相關評論：

• 有多少人辭職了？這個月辭職人數是70人嗎？據傳有超過80人。有人知道最近有多少人辭職嗎？
• 公司不知道還是假裝不知道？就因為幾個人就被滅了，CEO卻什麼都不做？在不透明的管理下，他們利用權力打壓、包庇派系，員工的抱怨只是一小部分。
• 高層不但沒有做任何事情，反而製造了一個又一個的混亂

來源：VKR、盲人