SM-Mitarbeiter haben die Nase voll: Künstler nicht geschützt, keine psychiatrische Versorgung, langsame Bezahlung

Kürzlich veröffentlichte ein Mitarbeiter von SM Entertainment einen Artikel über Blind – eine Community für Firmenmitarbeiter in Korea, in der sich die Benutzer mithilfe der Firmen-E-Mail-Adresse als echte Mitarbeiter ausweisen müssen.

In seinem Artikel erläuterte der Mitarbeiter detailliert verschiedene aktuelle Probleme bei SM Entertainment und erhielt zahlreiche Vereinbarungen.

Zusammenfassend werden folgende Themen behandelt:

• Keine psychische Betreuung der Mitarbeiter und Künstler.
• Kwangya119 ist nicht wirklich aktiv, geht nur oberflächlich auf die Probleme ein und gibt leere Erklärungen von sich.
• Drohung mit Gehaltskürzungen für Mitarbeiter, falls die Einnahmen nicht steigen.
• Nach dem Weggang von Lee Soo-man konzentrierten sich die Unternehmensleiter auf die Geldverdienung, ohne sich um die interne Situation zu kümmern.
• Künstler sind nicht vor Belästigungen durch ihre Fans geschützt und werden in den sozialen Netzwerken so stark kritisiert, dass sie sich zur Ruhe setzen wollen.
• Auch die persönlichen Daten normaler Mitarbeiter werden weitergegeben und sie werden in sozialen Netzwerken angegriffen.
• Überfällige Gehälter ohne Benachrichtigung.

Der vollständige veröffentlichte Artikel lautet hingegen wie folgt:

„Mitarbeiter und Künstler gehen.

Wenn es Leute gibt, die die SM-Familie aufgrund bösartiger Kommentare bedauerlicherweise verlassen haben, sollte das Unternehmen dann nicht denjenigen Vorrang einräumen, die unter seine Fittiche kommen, auch wenn man nichts dagegen tun kann?

Konkurrenten haben Kliniken für interne Mitarbeiter eingerichtet und sichergestellt, dass sie Künstler schützen können. Hier jedoch haben sie „Kwangya 119“ sinnlos erstellt und nie etwas anderes getan, als es „an die zuständige Abteilung weiterzuleiten“.

Von Anfang an wusste ich, dass es nach seinem (Lee Soo-man) Weggang einige Leute kaum erwarten konnten, Geld zu verdienen. Sie drohten damit, den Mitarbeitern Gehälter zu kürzen, wenn die Einnahmen nicht steigen. Sie konzentrieren sich nur aufs Geldverdienen, ohne auf viele aktuelle Vorfälle zu achten. Ein Mitglied (Idol) sprach über seine Enttäuschung bei der Jubiläumsparty, während ein anderes Mitglied offenbarte, dass es verstörende Nachrichten und Kritik von Sasaeng-Fans erhalten habe. Wenn so etwas weitergeht, wie können sie dann vermeiden, dass sich ein chronisches Problem entwickelt?

Ein Direktor, der das Unternehmen zu dem gemacht hat, was es heute ist, muss sich bösartige Kommentare in sozialen Netzwerken gefallen lassen, bis er schließlich kündigen und in den Ruhestand gehen muss. Und das alles passierte innerhalb weniger Tage.

Jetzt werden sogar die persönlichen Daten von normalen Mitarbeitern gestohlen. Auf die Frage, wie man das Problem lösen könne, gab das Unternehmen keine richtige Antwort. Die Mitarbeiter arbeiten weiter, ohne dass ihnen ihre Gehälter mitgeteilt werden, obwohl die Zahlungsfrist abgelaufen ist. Das Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter vielleicht wie Dreck, aber können Sie bitte die Künstler schützen? Wen wollen Sie sonst noch gehen lassen? Ob es nun einige oder viele Maßnahmen sind, bitte unternehmen Sie einfach etwas. Ich bin wirklich äußerst besorgt.“

Viele Menschen reagieren auf einen solchen Artikel mit Zustimmung. Nachfolgend einige relevante Kommentare:

• Wie viele Personen sind zurückgetreten? Beträgt die Zahl der Rücktritte in diesem Monat 70 Personen? Gerüchten zufolge sind es über 80 Personen. Weiß jemand, wie viele Personen in letzter Zeit zurückgetreten sind?
• Weiß das Unternehmen nichts oder gibt es vor, es nicht zu wissen? Wird es nur wegen ein paar Personen zerstört und der CEO unternimmt nichts? Unter einem intransparenten Management wird die Macht genutzt, um Fraktionskämpfe zu unterdrücken und zu vertuschen. Beschwerden von Mitarbeitern sind dabei nur ein kleiner Teil.
• Die Vorgesetzten haben nichts anderes getan, als ein Chaos nach dem anderen zu verursachen

Quelle: VKR, Blind