Dietro la selezione dei tirocinanti K-Pop: gli sfondi d’élite sono la nuova chiave per il debutto? K-Netz pesa

Nell’affascinante regno del K-pop, dove ogni ritmo e mossa di danza è meticolosamente realizzata, un nuovo riflettore brilla sulla strada verso la celebrità. Le dinamiche di selezione dei tirocinanti idol hanno preso una svolta affascinante, con la domanda che sorge: il background d’élite è la nuova chiave per il debutto?

Il vantaggio di un “cucchiaio d’argento”: un panorama mutevole per gli apprendisti idol

Una recente sbirciatina nello spazio delle prove del tanto atteso “Teddy Girl Group” ha infiammato di entusiasmo l’intera comunità K-pop.

La rivelazione che l’influencer globale Ella Gross e Moon, la nipote del presidente del gruppo Shinsegae Lee Myung-hee, fanno parte di questa impresa musicale non solo ha acceso ferventi discussioni, ma ha anche alzato il livello dell’attesa tra i fan.

La combinazione di nomi affermati e nuovi arrivati ​​​​del settore promette una miscela dinamica e intrigante, suscitando curiosità sulla direzione musicale che potrebbe prendere questa collaborazione.

La dichiarazione ufficiale della Black Label: picchi di attesa per il debutto

Aggiungendo carburante alle fiamme già ruggenti dell’attesa, The Black Label, in una dichiarazione ufficiale il 6, ha dichiarato l’imminente debutto del loro nuovo gruppo femminile, previsto per la prima metà dell’anno.

La rivelazione che sia Ella Gross che Ms. Moon sono potenziali candidate per questo attesissimo debutto non ha fatto altro che intensificare l’eccitazione dei fan.

Con il track record di Teddy, rinomato per aver creato successi in vetta alle classifiche per gruppi come 2NE1 e Blackpink, le aspettative per questo nuovo progetto hanno raggiunto livelli senza precedenti, creando un innegabile ronzio all’interno della comunità K-pop.

Le dinamiche in evoluzione dei tirocinanti K-pop: oltre il talento e le connessioni d’élite

La recente attenzione su Moon, un chaebol di terza generazione che entra nello spietato mondo del K-pop come apprendista, segnala un cambiamento più ampio nei criteri del settore per selezionare e coltivare i talenti.

Poiché le agenzie K-pop, incluse le prestigiose Big 4 (Hive, JYP, SM, YG), investono ingenti risorse nella scoperta di talenti, c’è una tendenza evidente che tende a considerare il background sociale e le connessioni di un tirocinante.

I COMMENTI DEI NETIZEN

Stavo leggendo le notizie e ho visto questoIl nuovo gruppo femminile Black Label riunisce la nipote di quarta generazione della famiglia Samsung e la coreografa di Red Velvet? Veramente?

– lam (@thao15111991) 4 febbraio 2024

La famiglia di una delle ragazze è la famiglia più ricca dell’Asia

Davvero??? Bailey Sok ed Ella Gross sono già un grande nome, sono seduto

più grandi sono i nomi, più grande è l’odio. Spero solo che TBL li protegga.

Le notizie sono accurate o si scattano foto solo per divertimento? Si dice che ci sarà una principessa Samsung di quarta generazione, è vero?

Purtroppo, questo sarà il vero successore di BlackPink e dei successi leggendari e ineguagliabili di 2NE1, non BaeMon. Non solo Teddy è un genio della musica, ma ha nella formazione Ella Gross e probabilmente la più ricca aspirante idol femminile (della sua famiglia) che abbiamo mai visto finora.

finalmente un VERO bambino nepo

l’aura non è uno scherzo… impeccabile. potete dire qualsiasi cosa sui privilegi qua e là, ma l’aura non può mentire

Quindi i gruppi kpop saranno tutti nepo baby in futuro

Questo cambiamento sfida la tradizionale enfasi sul solo talento grezzo, sottolineando la crescente importanza delle connessioni d’élite e di un background unico nel plasmare il viaggio di un tirocinante verso la celebrità.

Crescente concorrenza e cambiamento dei criteri: la ricerca di qualifiche eccezionali

Mentre l’influenza globale del K-pop continua a crescere, il mercato dei tirocinanti subisce un’espansione senza precedenti, creando un ambiente più ferocemente competitivo.

Il viaggio dall’audizione al debutto è diventato un processo sfaccettato, con la decisione spesso influenzata da programmi di sopravvivenza. In questo panorama in evoluzione, non ci si aspetta solo che i tirocinanti dimostrino competenze eccezionali, ma sono anche sempre più ricercati se possiedono background influenti o qualità uniche.

Le foto pre-debutto del gruppo Teddy’s Girl sono trapelate di nuovo (7 membri)’ https://t.co/Vg1I4CU64J pic.twitter.com/SDu5Xt4yNo

— 인스티즈(instiz) (@instiz) febbraio 4,