È un’era in cui anche i tirocinanti degli idol K-pop hanno bisogno del “cucchiaio d’argento”

Con l’intensificarsi della concorrenza, sta diventando sempre più comune per loro ricevere sostegno finanziario dai genitori. È un segreto di Pulcinella nel settore che le agenzie di intrattenimento preferiscono tirocinanti provenienti da contesti familiari stabili anche durante il processo di selezione. Poiché la mobilità sociale diventa complessivamente sempre più difficile, questa tendenza sta accelerando anche nel settore dell’intrattenimento.

Recentemente, le foto della sala prove del cosiddetto “Teddy Girl Group” sono state condivise attraverso una comunità Internet, suscitando scalpore tra i fan del K-pop. Il motivo era che l’influencer globale Ella Gross e Moon , la nipote del presidente del gruppo Shinsegae Lee Myung-hee, sono stati avvistati nelle foto.

Successivamente, The Black Label ha annunciato ufficialmente il 6 febbraio che si stanno preparando per il debutto di un gruppo femminile con l’obiettivo di debuttare nella prima metà di quest’anno. Si dice che Ella Gross e Moon facciano parte della formazione di debutto del gruppo di ragazze esordienti di The Black Label.

Di conseguenza, le aspettative tra i fan del K-pop per il Teddy Girl Group hanno raggiunto il loro apice. Anche se la fiducia in Teddy, che ha prodotto canzoni di successo per gruppi come 2NE1 e BLACKPINK, può aver giocato un ruolo, c’è anche una notevole curiosità su come se la caveranno Ella Gross e Moon al loro debutto come parte di un gruppo femminile.’

In particolare, l’interesse del pubblico è stato suscitato dal fatto che le Moon, la terza generazione di un conglomerato, stanno facendo la vita da apprendiste per il debutto di un gruppo femminile. Ciò ha suscitato curiosità anche verso il mondo dei tirocinanti. Le principali agenzie K-pop, tra cui le Big 4 – HYBE, JYP, SM e YG, investono ingenti somme di denaro per scoprire talenti e fornire formazione per debutti stabili e continui.

Poiché il K-pop continua a ricoprire una posizione significativa, anche il mercato dei tirocinanti è in crescita. Molti aspiranti idoli attraversano fasi rigorose, dalle audizioni alla vita da apprendista fino al debutto. Inoltre, le recenti decisioni di debutto vengono spesso prese attraverso programmi di sopravvivenza, aggiungendo un ulteriore passo al processo.

In questo panorama di debutto sempre più competitivo, i tirocinanti devono possedere competenze eccezionali. Come accennato in precedenza, Ella Gross ha già costruito una carriera come modella ed è un’influencer con oltre 4 milioni di follower. Anche Moon possiede un enorme background in quanto nipote del presidente del gruppo Shinsegae.

Un insider dell’industria musicale ha commentato: “Il detto ‘il talento brillerà ovunque tu sia’ non sembra più applicarsi al mercato degli apprendisti K-pop. Poiché la concorrenza è agguerrita già all’inizio della vita di tirocinante, anche la popolarità o il background possono diventare vantaggi competitivi. Quando non c’è una grande differenza nelle competenze, le agenzie possono naturalmente orientarsi verso membri popolari o con buone basi”.

Un altro insider ha spiegato: “In passato, molti tirocinanti provenivano da contesti difficili in cui le loro famiglie non erano finanziariamente benestanti, ma ultimamente sembrano esserci molti tirocinanti che sognano di diventare idol che provengono da contesti piuttosto ricchi e unici. Con l’intensificarsi della concorrenza, è diventato importante per i tirocinanti possedere caratteristiche e caratteristiche uniche, piuttosto che solo ricchezza o privilegi. ‘Cucchiaio d’argento’ o ‘cucchiaio di diamante’ non si riferisce semplicemente alla ricchezza ma anche all’avere tratti e qualità distintivi della personalità.

Fonte: Daum