I dipendenti SM sono stufi: artista non protetto, nessuna assistenza mentale, pagamenti lenti

Recentemente, un dipendente della SM Entertainment ha pubblicato un articolo su Blind, una comunità per i lavoratori delle aziende coreane, che richiede agli utenti di dimostrarsi come veri lavoratori utilizzando le e-mail aziendali.

Nel loro articolo, il dipendente ha dettagliato varie questioni in corso con SM Entertainment e ha ottenuto numerosi accordi.

Riassumendo, le questioni affrontate riguardano:

• Nessuna assistenza sanitaria mentale per dipendenti e artisti.
• Kwangya119 non opera realmente, affronta solo superficialmente i problemi e rilascia dichiarazioni vuote.
• Minaccia di tagliare gli stipendi dei dipendenti se le entrate non aumentano.
• Dopo che Lee Soo-man se ne andò, i leader dell’azienda si affrettarono a fare soldi senza preoccuparsi della situazione interna.
• Gli artisti non sono protetti dalle molestie dei fan di Sasaeng e vengono criticati su SNS al punto da voler andare in pensione.
• Anche i dipendenti regolari perdono le loro informazioni personali e vengono attaccati su SNS.
• Stipendi scaduti senza preavviso.

D’altra parte, l’articolo completo pubblicato è il seguente:

“I dipendenti e gli artisti se ne vanno.

Se ci sono state persone che hanno lasciato con rammarico la famiglia SM a causa di commenti malevoli, allora anche se non c’è nulla che si possa fare, l’azienda non dovrebbe dare la priorità a coloro che sono sotto la sua protezione?

I concorrenti hanno istituito cliniche per i dipendenti interni e si sono assicurati che possano proteggere gli artisti. Tuttavia, qui hanno creato “Kwangya 119” senza senso e non fanno altro che “inoltrarlo al dipartimento competente”.

Fin dall’inizio, sapevo che dopo che lui (Lee Soo-man) se n’era andato, alcune persone non vedevano l’ora di precipitarsi lì per fare soldi. Hanno minacciato di tagliare gli stipendi dei dipendenti se le entrate non aumentano. Si concentrano solo sul fare soldi senza prestare attenzione a molti incidenti recenti. Un membro (idol) ha parlato della propria delusione per la festa dell’anniversario mentre un altro membro ha rivelato di aver ricevuto messaggi inquietanti e critiche dai fan di sasaeng. Se una cosa del genere continua, come possono evitare di sviluppare un problema cronico?

Un direttore che ha portato l’azienda a quello che è oggi deve sopportare commenti malevoli su SNS al punto da dover lasciare e dichiarare il pensionamento. Tutto questo è successo in pochi giorni.

Ora, anche i dipendenti regolari subiscono il furto delle loro informazioni personali. Alla domanda su come risolverlo, l’azienda non ha dato una risposta adeguata. I dipendenti continuano a lavorare senza alcuna notifica sugli stipendi anche se il termine per il pagamento è scaduto. L’azienda può trattare i dipendenti come spazzatura, ma puoi proteggere gli artisti? Chi altro vuoi lasciare? Che si tratti di poche o molte azioni, per favore fai semplicemente qualcosa. Sono davvero estremamente preoccupato”.

Rispondendo a un articolo del genere, molte persone si mostrano d’accordo. Di seguito sono riportati alcuni commenti rilevanti:

• Quante persone si sono dimesse? Il numero delle dimissioni questo mese è di 70 persone? Si dice che siano più di 80 persone. Qualcuno sa quante persone si sono dimesse di recente?
• L’azienda non lo sa o fa finta di non saperlo? Essere distrutto solo a causa di pochi individui e tuttavia l’amministratore delegato non fa nulla? In una gestione non trasparente, usano il potere per opprimere e coprire le faziosità, le lamentele dei dipendenti sono solo una piccola parte di ciò.
• I piani alti non hanno fatto altro che creare un pasticcio dopo l’altro

Fonte: VKR, Cieco