K-POPアイドルシーンに訪れた変化：リーダー不在、指定ポジションなし

最近の傾向は、リーダーの役割やグループ内での特定の立場からの脱却を示しています。

グループ内でのリーダーの役割は、チームの成功と安定性に大きく影響します。リーダーには、個々のメンバーの状況を理解し、紛争を防ぎ、ファンや代理店などのさまざまな主体とのコミュニケーションを促進する責任があります。グループ内の最年長メンバーがリーダーシップの役割を担うのが一般的でしたが、現在では年齢ではなく信頼と信頼に基づいて個人を選ぶグループもあります。

メインボーカル、リードボーカル、ラッパー、ダンサーなど、メンバーの固有のスキルや個性を表すポジションが、それぞれの専門性を発揮するために活用されています。指定された役職を持つことには明らかな利点があるにもかかわらず、リーダーや役職が徐々に失われていくことに疑問が生じます。

ある音楽業界関係者は、この傾向は、リーダーや立場の重要性を認めつつも、グループでもソロでも個性が重要視される現代において、個人の個性表現を制限せず、個人のアイデンティティの重要性を強調したいという意向を反映していると述べた。活動。

NewJeans のようなグループは、指定されたリーダーや特定の役職なしで活動します。最年長メンバーのミンジは暗黙のうちにグループのリーダーとみなされていますが、グループ内に明示的なリーダーや指定された役職はありません。 NewJeansのHyeinさんは、上下関係がないことで各メンバーが自由に意見を共有し、様々な場面で主導権を握ることができると述べ、リーダーの不在に満足感を示した。

世界的に有名なグループ BLACKPINK も、リーダーのいないグループの例です。 Omega X や VIVIZ などの他のグループも、指定されたリーダーや役職なしで活動しています。ただし、アルバムごとに「学級委員長」のような制度が組み込まれており、必要に応じてリーダーシップを発揮できるようです。

NewJeans、VIVIZ、TXT、ENHYPEN、woo!ah!などのグループでもポジションの消滅が蔓延している。および指定されたポジションを持たないホットイシュー。この傾向はアイドルグループの全体的なスキルレベルの低下を意味すると主張する人もいます。しかし、業界関係者らは、さまざまな役柄をこなせる万能アイドルの台頭と、K-POPの音楽トレンドや育成システムの変化が原因だとしている。

出典: ダウム